GVV - Betriebsratswahl 2022

Was möchten wir im Betriebsrat erreichen?

Den kritischen Blick des Betriebsrats schärfen und unbequeme Themen klar und deutlich adressieren.
Den Betriebsrat mit unseren basisdemokratischen Blickwinkel stärken
Wir wollen mehr zum Thema Work-Life-Balance beitragen:

Kinderbetreuung
Standorte ohne Kantine sollen über Restaurantkooperationen angeschlossen werden
Qualität und Auswahl bei der Essensversorgung steigern
Sportaktivitäten ermöglichen

Wir möchten die Gesundheit im Bereich der Schichtarbeit wesentlich stärker fördern
Die Entwicklungsmöglichkeiten für Auszubildende und Student:innen erweitern und das Thema Startgruppierung und Entwicklungsplanung vorantreiben
Die stellenweise Ungleichbehandlung der Jungfacharbeiter mit externen Einstellungen vermeiden
Die Personalbemessung muss zukünftig Vertretungen, Schulungen und Einarbeitungen besser berücksichtigen.
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) wird trotz der gesetzlichen Vorschriften bedauerlicherweise in der Wärme nur in Teilen umgesetzt. Hier wird bewusst oder unbewusst gegen die gesetzlichen Vorgaben verstoßen
Keine starren Entwicklungspfade und Benachteiligung der eigenen Azubis und Studenten
Die Möglichkeit für Schulungen und Entwicklungen sollten erweitert werden. Nicht nur das Angebot ist wichtig, sondern auch die betrieblichen Voraussetzungen, damit die Menschen Schulungen auch wahrnehmen können
Optimierte Bereichsbetreuung durch den gesamten Betriebsrat mit Hilfe von Rotationsmodellen und Gruppenlösungen
Förderung der Mobilität durch Zuschüsse z.B. für ÖPNV (auch für Azubis), E-Mobilität und Infrastruktur

Entwicklung Auszubildende, Studenten, Berufserfahrene

Wir möchten uns für die Perspektive und Entwicklungschancen von jung und alt einsetzen

Entwicklungsmöglichkeiten sollen für alle Personengruppen angeboten werden bzw. machbar sein
Die häufig ungleiche Behandlung muss unterbunden und durch den Betriebsrat kontrolliert werden

Betreuung durch den Betriebsrat

Die Betreuung der Arbeitenhmer:innen durch den Betriebsrat beabsichtigen wir zu stärken

Wir stellen uns eine regelmäßige Betreuung der Bereiche durch den Betriebsrat vor
Die Präsenz und das Angebot des Betriebsrats möchten wir durch eine veränderte Betreuung z.B. durch Rotationsmodelle und Gruppen stärken

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen halten wir für ausbaufähig

In diversen Bereichen unseres Unternehmens gibt es hinichtlich der Rahmenbedingungen noch viel Luft nach oben
Die Schichtarbeit kann hinsichtlich der Rahmenbedingungen und Organisation verbessert werden
Realistische EInarbeitungszeiten sind häufig nicht vorhanden
Vertretungen und Vertretungsregelungen fehlen in vielen Fällen

Unsere Listenmitglieder
für die Vattenfall Wärme Berlin AG

Über uns

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Andreas Schubel
Hallo,

als ich 1986 ins Berufsleben gestartet bin und bei den Berliner Stadtreinigungsbetrieben begonnen habe, wurde ich von einer familiären und arbeitnehmerfreundlichen Unternehmenskultur geprägt. Mein vielfätiges Interesse und die Neugier auf neues haben mich in viele Richtungen geführt. Mein Engagement im Betriebsrat habe ich 2009 begonnen.

Ich arbeite mit Menschen sehr gerne zusammen und stehe für freie Meinungsäußerung auch im betrieblichen Kontext. Nur durch unterschiedliche Meinungen und Sichtweisen können neue Lösungen geschaffen werden. Respekt, Wertschätzung und Meinungsfreiheit sind für mich grundlegende Vorrauasetzungen.

Zu meinen Hobbys gehören Mountainbiken, Fotografie und Dronenfotografie, Motorradfahren, Modellbau und gute Filme.

Funktionen im Unternehmen:

Kundenbetreuer, Mitarbeiter im IV-Referat, IT-Systemadminstrator, Serveradministration, Kommunikationskorrdinator (CallCenter-Technik, CRM-Projekte), Ausbilder für IT-Berufe, Werkstattleiter für IT-Ausbildungsberufe, Koordinator für IT und kaufmännische Duale Studiengänge und Auszubildende. Seit 2009 im Betriebsrat als nicht freigestelltes Mitglied.

Stationen:
- Berliner Stadtreinigung im Vertrieb und Industrieabfallentsorgung - Funktionen: IT-Projektassistenz, Kundenbetruung, Disponent, IT-Koordination
- Selbstständig im Bereich der Netzwerktechnik, Webdesign, Computertechnik
- Bewag im Vertrieb (Stromabrechnung), Organisations- und Personalentwicklung, Personal, Informationsverarbeitung, Kundenservice (CallCenter), Technische Berufsausbildung, Berufsausbildung
- IHK-Prüfer für IT-Systemelektroniker/in, Mitglied der Dualen Komission an der HWR Berlin
Bettina Rogge
Hallo, ich bin Bettina und bin aktuell administrativ für gut 300 Auszubildende im Azubi-Service tätig. Ich unterstütze die Ausbilder/in im Back-Office bei allem was sie während Ihrer wichtigen Tätigkeit – unsere Jugend für das Arbeitsleben fit zu machen – nicht auch noch machen können.

Mein Weg begann 1981 bei der BEWAG mit einer Ausbildung als „Bürogehilfin“. Nach mehreren Wechseln durch Abteilungen, Dienststellen, Berufsbezeichnungen, Standorten und Unternehmensnamen bin ich 2003 wieder im AFZ angekommen.

Ich bin bei der IHK als Prüfungsausschussvorsitzende bei einem der vielen Ausschüsse für die „Kaufleute für Büromanagement“ tätig. Leider bilden wir diesen kaufmännischen Beruf aktuell nicht aus – aber vielleicht kann ich irgendwann doch wieder mit meinem Prüferwissen auch Wärme-Eigene Auszubildende wieder unterstützen.

Wenn ich nicht arbeite, lese ich gerne (alles – wirklich alles – bis auf Biographien) und das am liebsten – vorzugsweise natürlich im Sommer – in meinem Garten, den ich dann so nebenbei auch noch hübsch mache.

Es gibt so viele schöne Sprüche, die mich durch mein Leben begleiten. Ich möchte hier die für mein Arbeitsleben wichtigsten teilen:
- Am Ende wird alles gut und wenn es nicht gut ist, ist es noch nicht das Ende
- Man sieht sich immer 2 x im Leben
Genau aus diesem Grund bin ich mit auf dieser Liste. Das Leben ist nicht einseitig und von daher ist eine zweite Sicht auf die Dinge für mich auch im Arbeitsleben wichtig. Diese zweite Sicht versuchen wir mit unserer Liste zu ermöglichen und schon eingefahrene Sachen aufzulockern.
Thorsten Bahr

Am 1. Januar 1987 habe ich bei der Bewag im Kraftwerk angefangen und davor war ich im mittelständigen Unternehmen beschäftigt . Nach langer Nicht-Gruppierung und vorbeimaschieren Anderer, hab ich mich entschlossen mein Handwerksmeister zu machen.

1996 habe ich meinen Meister abgeschlossen und 1997 bin ich zur Ausbildung der Anlagenmechaniker gewechselt.

Seit einigen Jahren bin ich als Werkstattleiter für die Berufsgruppe Analgemenmechaniker tätig.

IHK-Prüfungsausschussvorsitzender
Rainer Keßler
- Welche Funktion übe ich gerade aus? Ausbilder für die Elektroniker für Automatisierungstechnik
- Start im Unternehmen: 1982
- Hobbys: Fotografie
Stefan Heine

Ich bin als Techniker mit Sonderaufgaben beschäftigt und als Koordinator Verantwortlich für ReW / Re / Mo und Dezentrale Anlagen

Im Unternehmen bin ich am 16.08.1982 gestartet.

Zu meinen Hobbys gehören Motorrad, Fahrrad, Berge, Ski

Mein Motto: Eine Stimme sagte, Lächle und sei Froh ...

Auf der Liste bin ich weil mich die Seilschaften / Kungeleien im BR und Gewerkschaft stören
Anke Stieghorst
- Welche Funktion habe ich im Unternehmen?
Ich arbeite als Ingenieur in der Prozessanalytik, die übergreifend für alle Kraftwerksstandorte arbeitet. Konkret umfasst mein Arbeitsgebiet die Metallanalytik sowie die Bestimmung des AOX- und TOC-Gehaltes im wässrigen Proben und die Qualitätssicherung des gesamten Bereichs.
- Seit wann bin ich im Unternehmen? Im nächsten Jahr werden es 25 Jahre…. (Mai 1998)
- Meine Hobbys sind: Meine Familie, ich gehe gerne Skifahren und seit kurzem wieder Laufen und als Ausgleich mache ich (viel zu selten ) Yoga.
- Gibt es ein persönliches Motto? Weniger ärgern, mehr Gelassenheit!
Andreas Brose

Andreas ist als Techniker für die Emissions- und Schwingungsdiagnostik im Einsatz. Er arbeitet im Rufbereitschaftsdienst.
Marius Hellwig

Marius ist bei der Emissionstechnik als Techniker tätig. Weiterhin ist er für die Schwingungsdiagnostik zuständig und übernimmt auch Bestellvorgänge für seinen Bereich. Er arbeitet im Rufbereitschaftsdienst.
Mathias Heise

im Unterenhemen seit 1998 -Ausbildung zum Anlagenmechaniker -2002-2017 Ausbilder der Anlagenmechaniker -Schweißfachmann

Seit 2018 Fernwärme Maintenance

Hobbys Eishockey gucken, Verreisen, Familie
Martin Müller

Welche Funktion übe ich gerade aus?

Techniker im Bereich Solid

Start im Unternehmen: November 1986

Hobbys:

Naturnahes bewirtschaften des Gartens, Fahrradtouren, Wandern

Mein Motto?

Jeder Mensch hat das Recht auf eine eigne Meinung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Ich bin auf dieser Liste, weil ich finde das Mitbestimmung ein Unternehmen attraktiv macht.
Karin Miericke
- Funktion im Unternehmen:
Technische Sachbearbeiterin im Bereich Fernwärme/Kundenprojekte, Schwerpunkt Leitungsrechte/Dienstbarkeiten.
Sven Braune

Disponent im Bereich Maintenance & Technology
Ralf Siegels

Schichtleiter am Standort Märkisches Viertel. Ralf arbeitet im 5 Gruppen-Schichtdienst.
Sylvio Puhlmann

Kraftwerker am Standort Märkisches Viertel. Sylvio arbeitet im 5-Gruppen-Schichtdienst.
Zoran Mravak

Werstattleiter für die Ausbildungsberufe Elektroniker für Betriebstechnik und Industrieelektroniker

Unser Wahlprogramm in der Langversion
-auch als PDF-Download verfügbar-

Download

GVV Betriebsratsliste 3 - VE Wärme Berlin AG

Die Betriebsratsarbeit möchten wir mit unseren Ideen und Gedanken fördern und stärken.

In einer demokratischen Ordnung halten wir die Zusammenarbeit verschiedener Gruppen und Gruppierungen nicht nur für extrem wichtig sondern für zwingend erforderlich. Nur durch unterschiedliche Meinungen, Ideen und Sichtweisen können kreative Lösungen im Sinne der Belegschaft entstehen. Wir haben in den letzten Jahren (mit einer Arbeitnehmerliste) dazu beigetragen, dass diverse Themen diskutiert und auf die Agenda des Betriebsrats gekommen sind.

Diese Liste steht für eine Betriebsratsarbeit nach basisdemokratischen Grundsätzen. Für uns ist jede einzelne Meinung wichtig und wertvoll. Wir sind der Meinung das ein Betriebsratsgremium im sehr engen Kontakt zu den Arbeitnehmer:innen stehen muss und sein Handeln durch diese direkt und indirekt bestimmt werden soll. Es sollten sämtliche Mitarbeitergruppen (ob Mitglied in einer Gewerkschaft oder nicht) vertreten sein.

Obwohl wir als Gewerkschaftsliste antreten, stellen wir uns bewusst als heterogene und bunte Liste auf. Genauso wie die Situation im Unternehmen ausschaut. Damit können wir auch zu einer ideologiefreien Arbeit im Gremium beitragen.

Grundsätzlich stehen wir für eine nachhaltige, wertschätzende und respektvolle Kultur.

Unsere Listenplatzierungen

Handyuser bitte ins Querformat drehen!